概要
HRMOS ポジションは、機能アップデートにより「期間の概念」を持ち、1つのポジションを時間軸で分けて管理することができるようになりました。
ポジションの期間とは
ポジションが期間管理機能を持つことで、以下のことが実現できます。
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ポジションの有効期間の管理
ポジションに開始日・終了日を追加します。任意の日付（表示基準日）で有効なポジションを表示できるようになります。 -
要員計画数、見込み変動数の複数保持
要員計画数、見込み変動数を複数保持できるようになります。例えば年度毎など任意の期間で計画数を保持することができます。 -
現任社員のアサイン期間の管理
現任社員のアサイン開始日と終了日を保持することができるようになります。過去にアサインされていたポジションの把握が可能になります。
以下の図のように、任意の表示基準日視点での要員計画数や現任社員を取得し、ポジションの充足状況を把握することができます。
ポジションの期間を設定する方法については＜こちら＞をご確認ください。
現任のアサイン期間を設定する方法については＜こちら＞をご確認ください。