社内スカウトの機能

機能の概要

HRMOS社内スカウト（以降は社内スカウトと記載）は、自社内の人材を対象に、ルールをもとにスカウトができる機能です。
社内スカウトは、社員に対して社内のキャリアの選択肢や可能性を提示することで社員のキャリア形成を支援し、企業の「人材流出」を防ぎます。

誰がこの機能を使用することができますか？
人事：ルールをもとにスカウトを運用できる、一元管理できる、必要に応じてサポートできる
組織長/社員：ルールに基づいて安心してスカウト活動を行える、戦略的な社内人材登用ができる、社内におけるキャリアを最大化できる

目次

・利用シーン
・主な特徴
・サービス間での連携
・注意点

詳細

利用シーン

社内スカウトは、社員のキャリア形成を支援し、企業の「人材流出」を防ぐという文脈で、様々なシーンでご利用いただけます。一例として、以下のようなシーンでご利用いただくことを想定しています。

・社内異動での活用
新たな人材がほしい組織長が、社内で定義した「ポジション」を元に社員に対してスカウトを行い、社員の社内での異動及びキャリア形成を後押しできます。

・社内副業としての活用
副業を希望している社員に対して、「兼務」として新たなチャレンジの機会をカジュアルに提供することができます。

・スカウト制度の継続した改善や支援
人事はルールを元にした社内スカウトの運用ができます。また、スカウト活動はHRMOS上で一元管理されデータが蓄積されます。
 

主な特徴

社内スカウトの主な特徴です。

1. スカウトの運用設定ができる
人事がポジションごとにスカウトの送信・受信が可能な社員を柔軟に設定でき、社内スカウトの送信状況やステータスを一元的に把握できます。

2. スカウトの送信・管理ができる
スカウトを送信したり、送信したスカウトの管理ができます。

スカウト送信画面

スカウト送信履歴画面

3. スカウトの受信・返答ができる
スカウトを受信し、それに返答できます。

スカウト受信BOX

 

サービス間での連携

社内スカウトは、HRMOSタレントマネジメントの以下のサービス・機能で利用できます。
※2025年7月時点の情報です。共有できるサービス・機能は、順次追加予定です。