誰がこの機能を使用することができますか？
管理者
概要
管理者が社員へ評価シートを再割り当てした後に、社員が目標を再設定する場合の対応について説明します。
＜利用例＞
・「昇格」：期中に社員が管理者に昇格したため、管理職用のシートを割り当て直す必要がある。
・「異動」：期中に営業から人事に異動したため、人事部用のシートを割り当て直す必要がある。
詳細
■期中に管理者が、社員の評価シートの再割り当てを行う
管理画面 ＞ 目標・評価 ＞ 評価期間
1. 「評価期間」をクリックし、シート割り当てを行う評価期間を選択します。
2. 各種設定の「シート割当設定」をクリックします。
3. シートの再割り当てをする該当者にチェックを入れ、右下の「シート割当」をクリックします。
4. プルダウンリストからシートを選択して、「割り当て」にて実行します。
■該当の社員が、目標の「再設定」を行う
目標画面から「目標を再提出」をクリックし、目標を設定し直します。
※目標の設定方法については、記事：「目標」の作成から提出までの基本操作 をご確認ください。