ダッシュボード：概要

概要

HRMOS ダッシュボードとは

HRMOSダッシュボード（以降はダッシュボードと記載）とは、HRMOS内に蓄積した各種データと、お客様が保有する外部の業績/人事データ（以降は外部データと記載）を含め、すべての人事情報をダッシュボードに集約して、人事に関する経営課題を分析できる機能です。

主に、「プリセットダッシュボード」「カスタム分析」の2つの機能があります。
本記事では、HRMOS ダッシュボードの概要について説明します。

・ダッシュボードは、2023年10月31日（火）に正式リリースしました。
・ダッシュボードをご利用いただく際は、弊社にてダッシュボードの開設作業をさせていただきます。
ご利用開始前に、弊社カスタマーサクセス担当へご連絡いただくか、お問い合わせフォームよりお問い合わせください。

目次

・プリセットダッシュボード
・カスタム分析
・ダッシュボードの全体像
・権限の概要
・注意点

詳細

プリセットダッシュボード

HRMOS内に蓄積したデータを元に、全社の人員構成/推移、退職分析など、標準的なダッシュボードを自動で作成し、「プリセットダッシュボード」として利用できます。
専門的な知識がなくても、すぐに会社/組織を可視化することができます。

人的資本ダッシュボード

＜確認できる主な項目＞
・年齢/性別/職種/等級/役職等の比率
・ダイバーシティ＆インクルージョン（女性活躍・多様性の割合など）

退職分析ダッシュボード

＜確認できる主な項目＞
・退職数と退職率の現在値/推移
・任意の期間での、採用区分/性別/勤続年数毎の退職者数
・任意の期間での、勤務地/職種/年齢/等級毎の退職者数、退職率

エンゲージメントダッシュボード

＜確認できる主な項目＞
・組織のエンゲージメント状況（eNPS・関連指標）
・重点改善・重点維持項目の把握
・課題セグメント・課題社員の把握

ポジションアサインダッシュボード

＜確認できる主な項目＞
・現在のポジションのアサイン充足状況
・ポジションにおけるアラート（不足ポジション、配置検討対象のポジションなど）
・ポジションの詳細情報・アサインされている社員の詳細情報
・ポジションのアサイン充足推移（2025年7月10日追加）


 

カスタム分析

お客様特有の経営/人事課題に合わせて、外部の業績/人事データを掛け合わせて自由に分析、ダッシュボード作成ができます。
これにより、お客様の課題に基づく打ち手が取れる分析が実現できます。また、ダッシュボードの構築支援のメニューもご提供予定です。

HRMOSに蓄積していないデータでも、ダッシュボードにインポートすることができ、HRMOSデータと掛け合わせることで、自由な分析ができるようになります。

ダッシュボードの全体像

ダッシュボードには、テーブル・データセット・分析・ダッシュボードの概念があります。

＜ダッシュボードの関連用語＞

権限の概要

ダッシュボードでは、ユーザーに対する権限と、分析・ダッシュボードに対する権限の2種類の権限が存在します。

ユーザーに対する権限で、対象ユーザーの操作可能な機能が決まります。
ユーザー登録時に権限を設定することで、ユーザーは操作可能な機能についての作成・編集・削除・共有ができます。

いずれの権限でも、分析・ダッシュボードを作成したユーザー以外は共有されない限り、分析・ダッシュボードを編集・閲覧することはできません。
他ユーザーに共有し分析・ダッシュボードに対して権限を付与することで、他ユーザーでも権限に応じた操作が可能になります。
権限の詳細は＜こちら＞をご確認ください。

注意点

※複数のテーブルを使用したデータセット作成には、一定以上のデータリテラシーが必要になります。
具体的には以下の知識が必要です。

・リレーショナルデータベースの概念を把握する
例）結合の概念（left join、結合キーなど）のご理解
・分析したいことに対して、どのようなデータ構造が必要かの判断
例）社員1名につき複数レコード存在して問題ないか、キーは何になるべきか等のご理解

ご不明点などがありましたら、カスタマーサクセス担当へお問い合わせください。