【評価者】メンバーの評価を行う

誰がこの機能を使用することができますか？
評価者

概要

n次評価者や評価代理者に設定されている社員が、メンバーの評価を行う手順を説明します。

※1. n次評価者は、「確定」した目標に対してのみ評価を行うことができます。
※2. 管理者にて、目標の確定者の設定が「被評価者」の場合、被評価者による目標の提出と同時に目標が確定します。
目標の確定者の設定が「1-5次評価者」の場合、被評価者による目標の提出後、評価者による「確定」操作の後に評価を行えるようになります。
目標の確定者の設定については、＜こちら＞をご参照ください。

目次

・メンバーの評価
 　 -評価の保存・提出
      -評価の編集・再提出
 　 -自己評価のステータス
 　 -自己評価提出時の通知
      -評価調整を行う

・注意点

詳細

メンバーの評価

評価の保存・提出

1. 評価対象者タブから評価を行う評価期間を選択し、評価対象者の一覧画面から、対象者の「評価」をクリックします。

2. 評価を入力すると右下の「保存して更新」ボタンがクリックできるようになり、下書き保存が可能です。入力が完了した場合は、「提出」をクリックします。
※下書きの評価を再開させる場合には、一覧画面から該当者の「評価」をクリックすると、再開できます。

3. 「提出」をクリックするとポップアップが表示されます。ポップアップの「提出」をクリックすると評価の提出が完了します。
※評価を提出後も、評価を編集することが可能です。

評価の編集・再提出

1. 評価を提出すると、ボタンの表記が「評価」から「確認」に切り替わり、「確認」をクリックすると評価内容を確認できます。

2. 「評価を編集」をクリックすると、評価内容を編集し再提出することができます。

目標・評価進捗画面上における「確認」「評価」ボタンの表示変化については、＜こちら＞をご確認ください。

自己評価のステータス

メンバーの自己評価のステータスは、自己評価の保存・提出状況によって下記のパターンが表示されます。

※メンバーの自己評価が「未着手」「下書き」であっても、評価者は評価を行うことができます。

評価対象者のリストの「評価」欄には、n次評価者のアイコンが表示されます。n次評価者が評価を行うとアイコンの枠が緑色になり、評価の進行状況を把握することができます。

自己評価提出時の通知

メンバーが自己評価の通知設定をしている場合は、設定内容に応じてSlack/メールで評価者へ通知が届きます。
通知内の「確認する／確認」ボタンをクリックするとログイン画面に遷移し、ログイン後にメンバーの評価を行うことができます。
・Slack通知
・メール通知

評価調整を行う

評価者は、配下メンバーの評価を一覧で表示できる「評価調整」画面にて、メンバー間の比較をしながら評価の調整を行うことができます。

評価調整の方法の詳細については、＜こちら＞をご参照ください。

注意点

※ 評価の「保存」「提出」を行ったあとは、社員は目標を「再提出」することができません。
目標の修正が必要な場合は、評価を入力する前に、社員に目標の修正と再提出を行うように伝えてください。
評価の「保存」や「提出後」に目標を再提出する場合は、管理者にて評価を削除する必要があります。
社員の評価の削除については＜こちら＞をご確認ください。