自己評価の入力・提出を行う/評価を確認する

誰がこの機能を使用することができますか？
社員

概要

評価シートを割り当てられた社員が、自己評価を入力し提出する手順と、評価者からの評価内容を確認する手順を説明します。

詳細

評価の作成・提出

1. 「あなた」タブから評価を行う評価期間を選択し、「評価」をクリックします。
※目標が設定されていない場合は、評価を入力することができません。
2. 評価シートに評価を入力し、「保存して更新」または「提出」をクリックします。
※内容に変更がない場合は、「保存して更新」「提出」ボタンは非活性となり、クリックすることはできません。
※評価の「保存」や「提出」を行うと、目標の編集や再提出を行うことはできなくなります。
評価の「保存」や「提出後」に目標を再提出する場合は、管理者にて評価の削除をする必要があります。社員の評価の削除については＜こちら＞をご確認ください。

「保存して更新」をクリックすると、評価を下書き保存できます。
再度入力をおこなう際は、「評価を編集」より入力をおこなうことができます。

アクティビティの更新

提出時にアクティビティを確認することができ、追加で投稿することも可能です。
アクティビティの更新についての詳細は、＜こちら＞をご参照ください。

評価者の評価の確認

評価者が評価を開示した場合は、「あなた」タブ画面内に開示をお知らせするメッセージが表示されます。
該当の評価期間を選択する、または「開示された評価を見る」をクリックすると、開示された評価の閲覧画面に遷移し、開示された次数の評価を確認することができます。

（例）「パフォーマンス評価（セクション）」にコメント・スコアを開示設定した場合のイメージ

評価編集画面に、評点計算型セクションの表示（2025年07月17日アップデート予定）

評価編集画面において、評点計算型セクションが表示されます。
「保存して更新」をクリックすることで最新の評点計算結果を確認することが可能です。
※「保存して更新」をクリックした場合、メール・Slack通知は行われません。

「提出」をクリックした場合、メール・Slack通知が行われます。

メール・Slackの通知設定については、以下のページをご確認ください。
・管理画面における通知設定については＜こちら＞
・社員画面における通知設定については＜こちら＞

アップデートに伴い「保存」ボタンが「保存して更新」ボタンに表記が変更になりました。