注意：
2025/11/28（金）から、CORE参照型セクションの新規作成導線は廃止となります。
※すでに作成いただいたCORE参照型セクションは、引き続きご利用いただけます。本機能については、以下の機能にて代替可能ですので、適宜ご活用ください。
・社員の現報酬や評価結果をもとに、新たな等級報酬額 / 昇降給額 / 昇降給率等を起案する
・n次評価者が、評価調整画面において、被評価者情報を確認する
誰がこの機能を使用することができますか？
評価者
概要
HRMOS COREの人事情報の一部を、評価者の「評価調整」画面に表示させることができます。
これにより、入社日や役職などを参照しながら、評価を行うことができます。
※「評価調整」画面とは･･･評価者の配下メンバーの評価を一覧で表示している画面です。
社員画面 ＞ 評価画面 ＞ 評価期間選択 ＞ 評価対象の目標・評価 ＞「評価調整」
画面イメージ
詳細
「評価調整」画面にHRMOS COREの一部の情報を表示させるためには、予め被評価者情報の設定をする必要があります。
＜設定変更＞
1. 管理画面 > 該当の期間 > 被評価者情報をクリックし、右上の「編集」ボタンをクリックします。
2. 「評価調整」について「次数」ごとに、表示させる項目にチェックをし、右下の「保存」をクリックします。
| 表示項目 | 備考（参照元） |
| 社員コード | HRMOS CORE >基本情報 > 社員コード |
| 職種 | HRMOS CORE >雇用条件 > 職種 |
| 役職 | HRMOS CORE > 人事異動 > 主務部署 > 役職 |
| 等級 | HRMOS CORE >雇用条件> 等級 |
| 入社日 | HRMOS CORE > 入社・退職 > 入社日 |
| 年齢 | HRMOS CORE > 基本情報 > 年齢 |
| 給与 | HRMOS CORE >雇用条件 > 給与（基本給） ※給与形態含む（例：月給：300,000円） |
| 賞与 | HRMOS CORE >雇用条件 > 賞与 |
| 理論月収 | HRMOS CORE >雇用条件 > 理論月収 |
| 理論年収 | HRMOS CORE >雇用条件 > 理論年収 |
3. 評価者の評価調整画面に、各項目が表示されます。
注意点
・"評価調整画面"に対して、HRMOS COREにおける閲覧権限の設定状況に関係なく、次数ごとに設定した項目のデータが表示されます。
ご利用になられる際は、該当次数の評価者が閲覧しても問題ない項目のみご設定ください。
・表示項目に任意の項目を追加することはできません。
・「給与/賞与/理論月収/理論年収」においては、「別の期間や次数を参照した評点計算」の機能を活用することで、評価提出後の画面に表示させることが可能です。詳細は＜こちら＞をご参照ください。