社員の現報酬や評価結果をもとに、新たな等級報酬額 / 昇降給額 / 昇降給率等を起案する – HRMOSタレントマネジメント

概要

HRMOS目標・評価において「等級報酬額」「昇降給額」「昇降給率」等を起案できます。

また、n次評価者が「評価調整画面」において、評価対象者の評価を行う際、等級に応じた報酬額の調整や、現月給を参照しながら新月給を調整できます。

本記事では「等級報酬額」「昇降給額」「昇降給率」等を算出するための事前準備となる、各種セクションの設定やシートの設定について説明します。

＜画面サンプル＞
調整画面.png

金額調整を行う場合は、主に以下の2つを利用します。
・「CORE参照値」（給与/賞与/理論月収/理論年収）
・「評点計算型」セクション

以下に、金額調整を行うために「CORE参照値」及び「評点計算型」セクションを利用する際の、代表的な設定手順をご紹介します。

「CORE参照値」を利用すると、HRMOS COREに登録されているデータをHRMOS評価の評価調整画面に表示させることができます。
現在の月給を表示する場合は、計算元に「CORE参照値」を選択し、参照項目として「理論月収」を選択します。

ステップ1の「CORE参照値」を用いて表示している現在の月給に対して、金額の加算・減算の調整を行い、新しい月給を表示させることができます。
各項目を表示させるためには、以下のフォーマットのセクションを利用します。

現月給	調整額	新月給
CORE参照値	評価型※1	評点計算型※2

※1. 調整額のセクション設定

フォーマット	設定例
評価型	・金額を数値で直接入力できる様に設定・「スコア」で設定する数値の範囲に金額の幅を持たせる（例：-100,000〜1,000,000）

※2. 新月給のセクション設定

フォーマット	設定例
評点計算型	・現月給と調整額の差分が新月給となるので、以下の計算ができるように設定 ①計算方法：加算 ②計算対象：[現月給]と[調整額] ③カンマや単位：表示/円

＜ステップ1＞で設定した現在の月給と＜ステップ2＞で設定した新月給を計算対象とし、昇降給の比率を表示させることができます。
各項目を表示させるためには、以下のフォーマットのセクションを利用します。

新月給	現月給	昇給率
評点計算型	CORE参照値	評点計算型※3

※3. 昇給率のセクション設定

フォーマット	設定例
評点計算型	新月給と現月給を除算したものが昇給率となるので、以下の計算ができるように設定 ①計算方法：除算 ②計算対象：[新月給]と[現月給] ③カンマや単位：表示/円

上記で設定した金額調整のセクションは、評価者の評価調整画面で操作いただくことができます。

今回ご紹介した設定以外にも、金額に関係するCORE参照型を用いることで様々な計算が可能です。
詳細な設定やご質問は、是非カスタマーサクセス担当者までお問い合わせください。

計算元の設定において、以下のCORE参照値の設定が可能です。