概要
HRMOS タレントマネジメントの「目標・評価」は、紙やエクセル管理から脱却し、目標・評価の配布・回収を自動化するためのツールです。
また、目標・評価業務の効率化だけではなく、コミュニケーション支援により従業員の納得感のある評価プロセスを実現します。
本記事では、目標・評価の概要について説明します。
目標・評価の各機能や操作方法については、以下よりご確認ください。
・人事担当者による管理画面からの操作は＜こちら＞
・社員画面からの操作は＜こちら＞
目標・評価の特長
評価プロセスと進捗の可視化
目標設定から評価入力までの進捗管理をシステム内で完結できます。評価の提出状況などのステータスを一覧で確認できるため、各部門の評価状況を簡単に把握することができます。
評価の集計・調整を効率化
目標シート作成・配布、進捗管理・リマインド、評価の甘辛調整、等級・報酬の算出など、目標・評価業務に関するあらゆる工程をシステム上で完結できます。
目標を形骸化させないコミュニケーションを実現
目標の変更履歴や進捗のログをチャット形式で残せます。フィードバックや目標の変更履歴の蓄積など、目標を形骸化させないコミュニケーションの機会を創出します。
柔軟なカスタマイズであらゆる評価を再現
MBO、OKR、コンピテンシーなどさまざまな評価に対応。自由に設定できるため、自社の評価をそのまま再現できます。ビズリーチ独自のテンプレートもご用意しています。
さらに便利な機能
権限管理
評価情報は非常にセンシティブなため、閲覧権限を詳細に設定することで、機密情報の漏洩リスクを最小限に抑えられます。
データベース上の組織図を自動参照し、評価者を自動で設定できます。
モバイル対応
PCを支給されていない工場・店舗などの現場スタッフでも、スムーズな情報管理と業務遂行が可能になります。