社員画面

目標入力～評価提出までの流れ

• 2024年12月02日 06:05 HRMOS 目標・ 評価 社員用のマニュアルを作成したい
• • アップデート
  2025年12月04日 05:52 1次-5次評価者の基本的な操作手順（目標の確定者：1次-5次評価者）
• 2025年07月17日 01:00 1次-5次評価者の基本的な操作手順（目標の確定者：被評価者）
• • アップデート
  2025年07月17日 01:00 被評価者の基本的な操作手順（目標の確定者：1次-5次評価者）
• • アップデート
  2025年07月17日 01:00 被評価者の基本的な操作手順（目標の確定者：被評価者）

目標

• 2024年04月22日 08:39 公開目標を確認する
• • マークダウン
  2025年04月16日 06:20 目標を作成して提出する
• 2025年06月19日 03:00 アクティビティの編集
• 2025年06月19日 03:00 目標の編集やアクティビティの更新を行う
• 2025年11月21日 08:47 1次-5次評価者が未確定目標へフィードバックする

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評価

• 2025年07月14日 07:51 自己評価の入力・提出を行う/評価を確認する
• 2025年12月04日 05:57 【評価者】メンバーの評価を行う
• • 評価の確認
  2025年06月25日 02:25 【評価者】コメント・スコア・評点をセクションごとに開示する
• 2025年12月04日 05:51 【評価者】メンバーの目標を管理する
• • 評価調整
  2025年12月09日 06:26 【評価者】配下メンバーの評価を一覧で表示し、評価調整を行う

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組織目標

• • マークダウン
  2025年11月19日 04:15 「組織目標」を記入・編集する
• 2024年02月07日 06:51 所属組織の目標を見ながら目標を設定する

通知

• • 締切
  2025年11月19日 04:35 社員が「目標・評価・1on1」 の通知設定をする

その他

• 2025年04月17日 05:04 HRMOSタレントマネジメントアプリで目標・評価を操作する
• 2025年12月04日 05:37 社員画面におけるinfoの表示パターン