誰がこの機能を使用することができますか？
社員
概要
目標の提出や自己評価の入力および提出の流れについてご説明します。
・評価期間の設定において「目標の確定者」の設定が「1次-5次評価者」になっている
・評価者に設定されていない（被評価者として操作する）
上記に該当しない場合は、以下より該当する記事をご確認ください。
| 目標の確定者：被評価者 | 目標の確定者：1次-5次評価者 | |
| 被評価者 | 本記事をご確認ください | |
| 1次-5次評価者 |
期間における目標確定者の設定については、＜こちら＞をご確認ください。
目次
ログイン
＜ログイン後のトップ画面＞
メンバー（評価対象者）は、HRMOS 目標・評価へログインすると、「あなた」タブ画面が表示されます。
https://perf.hrmos.co/goal-review
目標設定期間
＜目標を入力・提出する＞
1. 「あなた」タブより目標を設定する評価期間を選択し、「目標を作成」をクリックします。
2. 目標を入力し、「保存」または「提出」をクリックします。
「保存」をクリックすると、目標を下書き保存できます。
再度入力を行う際は、画面右上の「目標を編集」をクリックします。
3.「提出」をクリックするとポップアップが表示され、ポップアップの「提出」をクリックすると目標を提出できます。
4. 提出した目標を評価者が「確定」すると、目標提出が完了します。
自己評価期間
＜目標に対する自己評価を行う＞
1. 「あなた」タブより自己評価を行う評価期間を選択し、「評価」をクリックします。
2. 評価を入力し、「保存して更新」または「提出」をクリックします。
「保存して更新」をクリックすると、評価を下書き保存できます。
再度入力を行う際は、画面右上の「評価を編集」をクリックします。
3. 「提出」をクリックするとポップアップが表示されます。ポップアップの「提出」をクリックすると評価の提出が完了します。
他者評価期間
＜評価者の評価内容を確認する＞
評価者が評価を開示した場合は、メンバーの「あなた」タブ画面内に開示をお知らせするメッセージが表示されます。
該当の評価期間を選択する、または「開示された評価を見る」をクリックすると、開示された評価の閲覧画面に遷移し、開示された次数の評価を確認することができます。