1次-5次評価者の基本的な操作手順（目標の確定者：1次-5次評価者）

誰がこの機能を使用することができますか？
社員

概要

以下の2つに該当する場合における目標の提出や自己評価の入力、評価対象者への評価の提出、および評価内容を確認する流れについてご説明します。

・期間設定において、目標の確定者：1次-5次評価者の設定がされている
・自身が、1次-5次評価者に設定されている
 

上記に該当しない場合は、以下より該当する記事をご確認ください。

期間における目標確定者の設定については、＜こちら＞をご確認ください。

目次

・ログイン
・目標設定期間
・被評価者の目標を確定する
・被評価者による目標提出時の通知
・被評価者（評価対象者）の目標を新規作成・編集・下書き保存する
・1次-5次評価者による被評価者の目標提出時の通知
・自己評価期間
・目標に対する自己評価を行う
・他者評価期間
・他者評価を行う
・評価提出時の通知
・評価者の評価内容を確認する

ログイン

＜ログイン後のトップ画面＞

評価者はHRMOS 目標・評価へログインすると、「評価対象者」タブ画面が表示されます。
https://perf.hrmos.co/goal-review


 

目標設定期間

＜被評価者（評価対象者）の目標を確定する＞

「評価対象者」タブより、評価対象者一覧が表示されます。

1. 目標・評価進捗画面にて、該当の評価対象者の「確認」をクリックすると、被評価者が提出した目標を確認することができます。2. 画面右下の「確定」をクリックすると、目標を確定させることができます。
※複数の次数において評価者が設定されている場合、いずれか1名の評価者が「確定」操作をすると目標が確定します。

「目標の確定者の設定」が「1次-5次評価者」の場合
評価者が目標を確定させる必要があります。
画面右下の「確定」をクリックすると、目標を確定させることができます。

目標・評価進捗画面上における「確認」「評価」ボタンの表示変化については、＜こちら＞をご確認ください。

＜被評価者による目標提出時の通知＞

通知設定をしている場合は、設定内容に応じてSlack/メールで評価者へ通知が届きます。
通知内の「確認する／確認」ボタンをクリックするとログイン画面に遷移し、ログイン後に被評価者の目標を確認することができます。

・Slack通知

・メール通知

＜被評価者（評価対象者）の目標を新規作成・編集・下書き保存する＞

・1次-5次評価者が、被評価者の目標を編集し、提出する

被評価者の目標ステータスが「未着手」「下書き」の場合、目標の新規作成及び編集・提出が可能です。

「目標を作成」をクリックすることで、目標の新規作成及び提出が可能です。

・1次-5次評価者が、被評価者の下書き目標を、保存する

「保存」をクリックすることで、目標の下書き保存が可能です

・1次-5次評価者が、被評価者の未確定目標を編集し、提出する

未確定目標閲覧において、「目標を編集」をクリック
※未確定目標を確定する操作については、＜こちら＞をご確認ください
※未確定目標に対してフィードバックを送信する操作については、＜こちら＞をご確認ください

1次-5次評価者が、被評価者の確定目標を編集し、再提出する

＜1次-5次評価者による被評価者の目標提出時の通知＞

被評価者への通知

 上位評価者への通知

※通知設定については、＜こちら＞のページをご確認ください。

自己評価期間

＜目標に対する自己評価を行う＞

1. 「あなた」タブより自己評価を行う評価期間を選択し、「評価」をクリックします。
2. 評価を入力し、「保存して更新」または「提出」をクリックします。

「保存して更新」をクリックすると、評価を下書き保存できます。
再度入力を行う際は、画面右上の「評価を編集」をクリックします。

3. 「提出」をクリックするとポップアップが表示されます。ポップアップの「提出」をクリックすると評価の提出が完了します。

 

他者評価期間

＜他者評価を行う＞

1. 評価対象者タブから評価を行う評価期間を選択し、評価対象者の一覧画面から、対象者の「評価」をクリックします。

2. 評価を入力し、「提出」をクリックします。3. 「提出」をクリックするとポップアップが表示されます。ポップアップの「提出」をクリックすると、評価の提出が完了します。

＜評価提出時の通知＞

通知設定をしている場合は、設定内容に応じてSlack/メールで評価者へ通知が届きます。
通知内の「確認する／確認」ボタンをクリックするとログイン画面に遷移し、ログイン後に被評価者の評価を行うことができます。

・Slack通知

・メール通知

＜評価者の評価内容を確認する＞

評価者が評価を開示した場合は、被評価者の「あなた」タブ画面内に開示をお知らせするメッセージが表示されます。
該当の評価期間を選択する、または「開示された評価を見る」をクリックすると、開示された評価の閲覧画面に遷移し、開示された次数の評価を確認することができます。