誰がこの機能を使用することができますか？
管理者
概要
回答結果では、サーベイの集計結果を具体的に一覧表示します。
人事が組織診断サーベイの結果を確認し、カテゴリや質問ごとに回答傾向を分析することができます。
例1：スコアが低くて、相関係数が高い → 優先して改善すべきカテゴリ/質問
例2：スコアが高くて、相関係数が高い → 組織の強みを示すカテゴリ/質問
※回答数が3人未満の場合は、匿名性担保のためスコアが表示されません。
目次
・回答結果の確認方法
・スコア、前回比、相関係数について
・スコア
・前回比
・相関係数
・注意点
回答結果の確認方法
1. HRMOSにログインし、画面左上のランチャーアイコンから「組織診断サーベイ」選択し、
右上の歯車マークをクリックします。
※お客様のご契約内容により、表示されるメニューが異なります。
2. 管理画面に入り「組織診断」をクリックするとメニューが表示されます。
サーベイ一覧 ＞ 「終了」している対象サーベイ選択します。
3. 各カテゴリの値を一覧で確認することができます。
①「カテゴリ」「回答分布」「スコア」の値「前回比」「相関係数」を確認できます。
※ 相関係数については、＜こちら＞のページをご確認ください。
②「質問」をクリックすると、質問カテゴリ一覧に遷移します。
4. 質問カテゴリ一覧で、各質問の値を一覧できます。(例：上司との関係性の場合)
①「質問」「回答分布」「スコア」の値「前回比」「相関係数」を確認できます。
②「質問の文」もしくは右端の「矢印」をクリックすると、質問詳細に遷移します。
5. 質問の詳細を確認できます。
選択肢ごとの「回答割合」「前回比」を確認できます。
6. 質問が自由記述回答式の場合、自由記述の回答内容を一覧できます。
一覧画面では、「回答内容」「スコア」「要注目」「部署」の項目を確認できます。
「スコア」は、回答対象者の eNPS※ を表示します。
「要注目」では、肯定的もしくは否定的な回答に「！」マークが表示されます。
※eNPS･･･「employee Net Promoter Score」を略したもので、「従業員ロイヤルティ(職場に対する愛着・信頼の度合い)」または「従業員エンゲージメント(従業員の企業に対する信頼の度合い)」などを数値化する指標。具体的には、従業員が会社を他人に勧めたい度合いを問う設問から計量する。
eNPSについての詳細は組織診断サーベイの読み解きにおける基本事項も併せてご確認ください。
7. カテゴリ一覧と質問一覧では、項目ごとの説明を表示することができます。
「？」マークにカーソルをあわせると、各項目の説明が表示され項目の意味、スコアが悪い時の状態を確認できます。
※[絞り込み]機能については、「サーベイを分析する ①レポート」の 回答対象者を属性で絞り込んで集計をご参照ください。
スコア、前回比、相関係数について
スコア
・回答対象者の回答のスコアの平均値が表示されます。
※4.2 以上でセルが緑に、 3.8 以下で赤になります
・テーブル上部のヘッダーをクリックすることで、ソートを行うことができます。
※クリックする毎に「昇順 → 降順 → なし → 昇順」を繰り返します
前回比
・回答対象者が同一の質問に対して、前回答えたスコアの平均値と、今回のスコアの平均値との差が表示されます。
※上がった場合は「↑」、下がった場合は「↓」、変わらなければ「ー」、そのあとに数値の絶対値が表示されます
・テーブル上部のヘッダーをクリックすることで、ソートを行うことができます。
※クリックする毎に「昇順 → 降順 → なし → 昇順」を繰り返します
相関係数
・回答対象者のこの質問に対する回答とeNPSとの相関の値が表示されます。
※ 0.5 以上でセルが緑に、0.3 以下で赤になります
・テーブル上部のヘッダーをクリックすることで、ソートを行うことができます。
※クリックする毎に「昇順 → 降順 → なし → 昇順」を繰り返します
注意点
本機能を利用するためには、以下の条件を満たす必要があります。
①該当のサーベイレポートが「回収中」または「終了済」のステータスであること
②HRMOS 目標・評価の管理者または、該当のサーベイレポートを閲覧することができる権限を所有していること
※1. HRMOS 目標・評価の管理者設定については、＜こちら＞のページをご確認ください。
※2. 組織診断サーベイの権限設定については、＜こちら＞のページをご確認ください。
権限設定においては、「組織診断サーベイ: レポートの閲覧: 閲覧」権限において、閲覧可能な部署が選択されている必要があります。