管理者が、管理画面において目標・評価の提出数や提出率を確認する

概要

管理画面における「目標・評価管理」画面において、「目標」「自己評価」「1〜5次評価」の提出数と未提出数、提出率を確認できます。

活用例

• 人事は、自己評価の未提出数を確認できる

• 人事は、2次評価の提出率を確認できる

詳細

確認可能な項目

該当の評価期間 ＞ 該当の期間 ＞ 目標・評価管理 の画面における「目標・評価の提出状況」にて、「目標」「自己評価」「1〜5次評価」ごとに、提出数・未提出数を確認できます。

＜各項目における指標の集計方法サマリ＞

項目	指標	対象カラム	対象データ
目標	未提出	目標 ＞「確定の有無」	（チェックなし）
	提出済み		（チェックあり）
自己評価	未提出	自己評価	未着手/下書き
	提出済み		評価済
1〜5次評価	未提出	1〜5次評価 ＞ 提出状況	未着手/下書き
	提出済み		評価済

「目標」の提出状況は、確定している目標の有無で判定されます。

目標の確定者の設定が「被評価者」になっている場合は、被評価者が目標の提出をすると同時に、目標が確定します。
目標の確定者の設定が「1次-5次評価者」になっている場合は、目標の提出後、評価者が目標を確定させることで確定します。

目標の確定者の設定の詳細については＜こちら＞をご確認ください。

表示の切り替え

をクリックすると、目標・評価の提出状況の表示・非表示を切り替えることができます。
※評価者設定がされてない次数の提出状況は、表示されません。

提出率

提出人数をマウスオーバーすると提出率が表示されます。

＜提出率の算出方法＞

※少数の桁数は1桁までです。小数第二位は四捨五入されます。

 注意点

• 管理者権限が付与されているユーザーのみ、本機能を利用可能です。
  管理者権限の付与方法は＜こちら＞をご確認ください。
  
  
• 次数ラベルを設定していても、目標・評価管理画面には、次数ラベルは反映されません。
  次数ラベルについては＜こちら＞をご参照ください。