指標グループ・指標カードの作成・編集方法

概要

人事は目標・評価管理を元に、指標グループと指標カードを作成することができます。
管理したい内容ごとに「指標グループ」を作成し、作成した指標グループ内に集計したい項目の「指標カード」を配置することができます。
本記事では、指標グループ・指標カードの作成・編集方法について説明します。
＜サンプル＞

目次

・指標管理
　・指標を新規作成する
　・指標の名称を編集する
　・指標の並び替えをする
　・指標を削除する

・指標グループ管理
　・指標グループを新規作成する
　・指標グループの名称を編集する
　・指標グループの並び替えをする
　・指標グループを削除する

・指標カード管理
　・指標カードを新規作成する
　・指標カードの作成手順
　・指標カード上で、計算結果を確認する
　・作成した指標カードの編集
　・指標カードの並び替えをする
　・指標カードを削除する
　・指標カードに顔写真を表示する
　・指標グループの開閉

・その他仕様詳細
・指標グループ・指標カードに関する各種制約
・エラー表示のパターン
・計算方法：「値カウント・平均」における「-」の取り扱いについて
・注意点

指標管理　

指標を作成する　

1.（指標が一つも作成されていない場合）HRMOS目標・評価＞管理画面＞評価期間を選択＞目標・評価管理タブ＞「指標」を選択し「指標の新規作成をクリック」

1.（指標が一つ以上作成されている場合）「＋」アイコンをクリックして追加します。
※最大100まで、指標を作成することが可能です。
※指標名の重複はできません。

2. 指標名を入力します。
※指標名は最大50文字まで設定可能です。

3. 参照元の目標・評価管理を指定します。

4.「指標を作成しました」と表示されます。指標グループやカードを作成可能です。

指標の作成者・更新者を確認する

以下の内容を確認可能です。
・作成者
・作成時間
・更新者
・更新時間

指標名を編集する

「鉛筆」マークをクリックすることで、指標名を編集可能です。

指標を並び替えする

1.「並び替え」アイコンをクリックします。
 

2.指標の並び替えを行い、「保存」をクリックすることで、並び替えが可能です。

指標を削除する

1.ゴミ箱アイコンをクリックします。

2.「{指標名}」の指標を削除します。この操作は元に戻せません。削除しますか？」と表示がされるので、「削除」をクリックします。
*指標を削除すると、指標グループと指標カードも削除されます。

3.「指標を削除しました」と表示されます。

指標グループ管理

指標グループを新規作成する

1. HRMOS目標・評価＞管理画面＞評価期間を選択＞目標・評価管理タブ＞「指標」を選択し、「指標グループの新規作成」をクリックします。

※指標グループが一つも作成されていない場合、「指標グループが設定されていません」と表示されます。
1つ以上指標グループが作成されている場合は「指標グループ追加」より作成します。

2. 指標グループの名称を設定します。指標グループ名は50文字まで登録が可能です。

デフォルト画面の「全画面に表示」をクリックすると、全画面表示に切り替わり、各項目を閲覧しやすくなります。

指標グループの名称を編集する

1. 名称を編集する指標グループの3点リーダーをクリックし「グループ名を編集」を選択します。

2. 変更後の名称を入力し、右下の「保存」をクリックすると編集が完了します。

指標グループの並び替えをする

1. 指標グループ画面内の「指標グループを並び替え」のアイコンをクリックします。

2. 「並び替え」のアイコンをドラッグ＆ドロップすることで、指標グループの並び順を設定できます。

指標グループを削除する

1. 名称を編集する指標グループの3点リーダーをクリックし「グループを削除」を選択します。

2. 確認のポップアップが表示されますので、「削除」をクリックすると削除が完了します。

指標カード管理

指標カードを新規作成する

1. 指標グループの画面内の「＋」をクリックします。

2. 指標カードでは、以下の項目を設定できます。
【必須項目】
・名称
・参照フィールド
・計算方法：値カウント/加算/平均

【任意項目】
・絞り込み範囲
・画面上の表示：カンマ・単位（先頭・末尾）

＜画面サンプル＞

指標カードの作成手順

指標カードの名称を設定する
指標カードの名称を設定します。名称は25文字以内で設定できます。

参照フィールドを選択する

目標・評価管理テーブルに表示されているカラムから、参照フィールドを選択できます。
※例：1次評価 > 賞与スコア（スコア）を参照フィールドとして指定する場合

目標・評価管理テーブルのカラム設定で、定義した並び順に、カラムが並びます。
目標・評価管理テーブルのカラム設定については＜こちら＞をご確認ください。

計算方法を設定する

値カウント/加算/平均から計算方法を選択できます。

※計算方法「加算」「平均」について
・目標のアクティビティ数や提出数
・自己評価や1-5次評価の評点や点数
に対して、「加算」「平均」を適用できます。

対象範囲を設定する

絞り込み範囲をクリックすることで、絞り込み範囲を指定できます。
※例：一次評価＞賞与スコア（スコア）＞S（1.5）のみを絞り込む場合
目標・評価管理テーブルのカラム設定で、定義した並び順にカラムが並びます。
目標・評価管理テーブルのカラム設定については＜こちら＞をご確認ください。

各カラムごとの表示される内容や、画面サンプルについては＜こちら＞をご確認ください。

表示単位を設定する

画面上の表示で、カンマや単位の設定状況を確認できます。
カンマの「表示する」のチェックボックスで、カンマの表示・非表示を設定できます。