【評価者】メンバーの目標を管理する – HRMOSタレントマネジメント

誰がこの機能を使用することができますか？
評価者

概要

n次評価者として設定された社員は、被評価者が提出した目標を閲覧することができます。

また、フィードバックを実施したい場合は、「アクティビティ機能」を利用して、テキストメモを記入することができます。

1. 「評価対象者」タブの目標・評価進捗画面にて、該当の評価期間を選択し、評価対象者の「確認」をクリックします。

2. メンバーが入力した目標を確認することができます。

社員の目標に対して、メモやフィードバックを実施したい場合には、「アクティビティ機能」を利用して、メモを記入してください。
※アクティビティ機能の使い方は＜こちら＞をご参照ください。

＜対象者の絞り込み＞
「評価対象者」画面では、同画面の左上にあるプルダウンから、「部署」「次数」ごとに絞り込みができます。
また、目標・評価のステータスごとに絞り込むこともできます。

目標のステータスは、本人の目標の保存・提出、評価者による確定の有無で下記のパターンが表示されます。
※表示パターンは目標の確定者の設定状況により異なります。
目標の確定者の設定については＜こちら＞をご参照ください。

＜目標の確定者を「被評価者」にしている場合＞

目標ステータス	確定の有無	シートの状態
未着手	（無）	目標が保存も提出もされていない
下書き	（無）	目標が下書きで保存されており、提出されていない
下書き	（有）	目標確定後、被評価者が提出済の目標を編集し確定待ちの目標がある
確定	（有）	目標提出し確定しており、確定待ちの目標がない

＜目標の確定者を「1次-5次評価者」にしている場合＞

目標ステータス	確定の有無	シートの状態
未着手	（無）	目標が保存も提出もされていない
下書き	（無）	目標が下書きで保存されており、提出されていない
未確定	（無）	目標が提出されているが、評価者による確定は行われていない
未確定	（有）	一度目標が確定されたが、目標が再提出され確定待ちになっている
確定	（有）	提出した目標を評価者が確定しており、確定待ちの目標がない

評価のステータスは、自己評価の記入・提出状況によって下記のパターンが表示されます。

「評価対象者」タブの目標・評価進捗画面上、「確認」「評価」のボタンは、評価期間のフェーズや、目標・評価の提出状況によって、表示が変化します。
※評価代理者の場合の表示変化は異なります。詳細は＜こちら＞をご参照ください。

ボタン表示	シートの状態
（非活性確認）	被評価者の目標が提出されていない
（確認）	被評価者の目標が提出されており、他者評価フェーズの開始日を迎えていない
（評価）	被評価者の目標が提出されており、他者評価フェーズの開始日を迎えている
（確認）	評価者の評価が提出されている

評価期間のフェーズに関する詳細は＜こちら＞をご参照ください。