令和4年10月1日施行の育児・介護休業法改正に伴う、「休職」セクションの申請方法

概要

令和4年10月1日より施行される育児・介護休業法の改正によって、「産後パパ育休（出生時育児休業）」が新たに創設され、「育児休業の分割取得」ができるようになります。

この記事では、法改正後のCOREでの育児休業の申請・登録方法をご説明します。

＜育児・介護休業法改正の内容（令和4年10月1日～）＞

詳しくは、＜外部サイト：厚生労働省HP＞内でご確認ください。
以下の表は、厚生労働省HPの「育児・介護休業法 改正ポイントのご案内」を参照しています。

詳細

以下に、詳しい申請（登録）手順をご説明します。

・「産後パパ育休」の登録・申請
・「育児休業の分割取得」の登録・申請

「産後パパ育休」の登録・申請

「産後パパ育休」について分割して取得する場合は、原則として、分割して取得する旨を事前に申し出る必要があります。
 

しかし、HRMOS COREでは、未来日付で申請（登録）できる履歴データは1つのみとなっており、また、1度に複数の履歴を申請することができません。

そのため、「産後パパ育休」を分割して取得する場合は、1回目・2回目の育休取得申請のタイミングを分けて行い、1回目の育休取得申請時に、分割して取得する旨を申告していただくようお願いいたします。

＜1回目の申請＞　※分割取得しない場合は、2回目の申請は不要です。

1. 本人のプロフィール画面より、カテゴリ「業務情報」＞ セクション「休職」を表示します。
「休職」の右上のエンピツアイコンをクリックし、セクションの編集画面を開きます。

2. 「種別：出産・育児」「出産日・出産予定日」「産休・育休の取得：育休のみ」「育休期間」を入力します。
「期間」は、育休期間を入力すると自動で反映されます。
※種別に「産後パパ育休」の選択項目はございません。子どもが双子以上の場合は、「双子以上」をクリックしてください。

3. 産後パパ育休を分割取得する場合は、「詳細」に分割取得する旨を記載します。2回目の育休取得期間の記載が必要な場合は、記載してください。

入力が完了したら、必要に応じて申請コメントを入力のうえ、画面右下の「申請」（ワークフローが設定されていない場合は「保存」）をクリックします。

上記を行っていただきますと、1回目の育休取得申請、および、分割取得の申告は完了です。
申請したワークフローが承認されると、履歴として登録されます。
※承認者によるワークフローの承認操作は＜こちら＞をご参照ください。

＜2回目の申請＞　※分割取得する場合、必ず2回目の申請を行ってください。

2回目の育休取得申請は、1回目の休職期間（育休期間）の開始日が到来すると、申請できるようになります。
申請方法は＜1回目の申請＞と同様ですが、「詳細」に『分割取得したうちの2回目の申請である旨』を記載のうえ、申請を行ってください。

「育児休業の分割取得」の登録・申請

＜1回目の申請＞

1. 本人のプロフィール画面より、カテゴリ「業務情報」＞ セクション「休職」を表示します。
「休職」の右上のエンピツアイコンをクリックし、セクションの編集画面を開きます。

2. 「種別：出産・育児」「出産日・出産予定日」「産休・育休の取得：育休のみ」「育休期間」を入力のうえ、画面右下の「申請」（ワークフローが設定されていない場合は「保存」）をクリックします。
「期間」は、育休期間を入力すると自動で反映されます。
※1. 子どもが双子以上の場合は、「双子以上」をクリックしてください。
※2. 必要に応じて申請コメントを入力してください。

以上で申請は完了です。
申請したワークフローが承認されると、履歴として登録されます。
※承認者によるワークフローの承認操作は＜こちら＞をご参照ください。

＜2回目の申請＞

2回目の育休取得申請は、1回目の休職期間（育休期間）の開始日が到来すると、申請できるようになります。
申請方法は＜1回目の申請＞と同様です。

 

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