人事がn次評価者の代理で、被評価者の目標を確定する

概要

n次評価者による目標の確定操作について、管理者権限のある人事は、n次評価者に代わって被評価者の目標を確定することができます。
本記事では、人事が代理で被評価者の目標を確定するための手順を説明します。

※評価者が被評価者の目標を「確定」する操作を行うのは、目標の確定者の設定が、「1次-5次評価者」になっている場合のみです。目標の確定者の設定については＜こちら＞をご確認ください。

代理操作で目標の確定操作を行う場合は、画面上部にメッセージが表示されます。
＜メッセージサンプル＞

詳細

1. 管理画面＞評価期間＞該当の評価期間を選択し、「目標・評価管理」の画面を右にスクロールします。

2. 「目標」＞「状態」が「未確定」となっている場合に、「確定の有無」のチェックマークをマウスオーバーすると、代理操作画面への遷移ボタンが表示されます。

3. 代理操作画面への遷移ボタンをクリックしていずれかの次数評価者を選択すると、代理操作画面が表示されます。

4. 代理操作画面の「目標を確定」をクリックすることで、評価者の代理で目標を確定させることができます。

三点リーダーをクリックし、「代理操作」から目標の確定操作をすることも出来ます。

代理操作画面の制限

代理操作画面では一部の操作が制限されています。n次評価者は目標を確定しない理由をフィードバックコメントとして被評価者へ送信できますが、代理操作ではフィードバックを送信することはできません。
また、フィードバック履歴があったとしてもフィードバック履歴を閲覧することはできません。

＜社員画面と代理操作画面の違い＞

※被評価者の目標へのフィードバックについては＜こちら＞をご確認ください。

アクティビティの更新・「いいね！」の操作

代理操作画面におけるアクティビティの更新・「いいね！」の操作については＜こちら＞をご参照ください。

注意点

• 管理者権限が付与されているユーザーのみ、代理操作が可能です。
  ※管理者権限の付与については＜こちら＞をご確認ください。