概要
HRMOS 目標・評価のご利用を開始するにあたり、事前に確認していただきたい設定と今後の流れをご案内します。
目次
・ご利用前にご確認ください
・初期設定 全体の流れ
【STEP1】シート作成
【STEP2】評価期間の作成
【STEP3】シート割当て
【STEP4】評価者設定
【STEP5】評価次数設定
【STEP6】組織目標設定
【STEP7】シートを「開始」にする
【STEP8】テスト運用をやってみる
ご利用前にご確認ください
1. 動作環境
お使いの端末が推奨環境かご確認ください。
・HRMOSタレントマネジメント 動作環境
2.アカウントの利用状況
従業員はHRMOS CORE側でのアカウントの利用状況に応じて、HRMOS 目標・評価をご利用いただけます。
・業務情報＞基本情報＞「在籍状況ステータス」が「入社前」「退職済」以外である
・アカウント ＞ 基本情報＞「利用状況ステータス」が「利用制限」「利用中」である
※在籍状況ステータスの詳細は＜こちら＞を、利用状況ステータスの詳細は＜こちら＞をご参照ください。
3.HRMOS COREとの同期
HRMOS目標・評価では、 HRMOS CORE のデータを取得・保存して利用しています。
自動同期のタイミングや、手動での同期の方法については、＜こちら＞をご参照ください。
4.機能や操作全般のお問合せ窓口
HRMOS タレントマネジメントの機能や操作に関するご不明点は、＜お問い合わせフォーム＞よりお問い合わせください。
初期設定 全体の流れ
一通りの操作手順をご紹介します。
【STEP1】評価期間の作成
【STEP2】シート作成
・目標・評価シートを作成する（例）
・セクション種別
※シートの作成には、以下の項目の作成が含まれます。
1.シートを構成する「セクション」
2.セクションを構成する「スコア」「難易度」「ウェイト」
【STEP3】シート割当て
・シート割当設定
・シート割当設定のCSVダウンロード・アップロード
・シート割当設定における絞り込み範囲設定について
【STEP4】評価者設定
・評価者設定
・HRMOS CORE との連携による「1次評価者」の一括割当
・CSVアップロードによる「評価者」の一括割当
※「評価者設定」が「無効」になる場合
【STEP5】評価次数設定
【STEP6】組織目標設定
・組織目標
【STEP7】シートを「開始」にする
評価期間の準備が完了したら、「期間を開始」より開始します。
・評価期間ステータス
【STEP8】テスト運用をやってみる
実際に管理者のアカウントへシートを割当てし、評価者・被評価者の画面操作を試してみましょう。
・目標
・評価
＜確認ポイント＞
・被評価者、評価者が初見でも迷わず目標・評価を入力できそうか
∟セクションの「表示概要」欄へ説明文を入れるとわかりやすくなります。詳細は＜こちら＞
・計算結果があっているか
∟加算/平均などの計算が間違っていないか など
・対象者の権限に誤りがないか
∟1次評価者はスコアとコメント両方入力、2次評価者はスコアのみ、のような評価設定がきちんと適用されているか など 詳細は＜こちら＞
後からは設定変更できない箇所がございます。
以下のチェックリストを参考に、運用開始前に十分にご確認ください。上記設定を確認後、以下の項目についてもご確認ください。
【GOAL】初期設定は完了です！
社員向けのマニュアルを用意する場合、＜こちら＞の記事を参考にしてください。