概要
個人コンディションサーベイの回答をもとに、メンバーのコンディションを分析し、優先的に注目すべきメンバーや変化のあったメンバーをマッピングします。
※たとえば、やりがいを感じていて、役割を果たしていると感じている場合は、良好にマッピングされます。
＜コンディション分析＞
| コンディション | 説明 |
| 良好 | 組織とメンバーが双方の期待に応えられており、バランスが取れている状態です。 |
|
移行 |
メンバーが新たな目標への理解を勧めながら、自身の能力向上を図っている状態です。 |
| 倦怠 | メンバーへの今後の期待や役割について、メンバーとのすり合わせが必要な状態です。 |
| 逼迫 | 組織とメンバーが双方の期待に応えられておらず、メンバーとのすり合わせが必要な状態です。 |
詳細
該当の個人コンディションサーベイ > 組織サマリ > 該当の組織をクリック
※アラート率の変化については、記事＜人事は従業員のコンディションにおけるアラートを把握できる＞のページをご参照ください。
顔写真でマウスオーバーすると、以下の回答結果を確認することができます。
※前回の個人コンディションサーベイ回答と今回の回答の比較において、以下の条件に合致する場合、顔写真右上に青ドットが表示されます
・四象限（良好/倦怠/移行/逼迫）の間において、移行があったユーザー
・前回は四象限に入っていないが、今回は四象限に入ったユーザー
例①：前回は未回答だった
例②：前回は、「0 異動/入社前後で現時点では判断できない」を回答していた
四象限マッピング一覧
| マッピング | Q1：やりがいを感じているか。 | Q2：役割を果たせていると感じるか。 |
|
良好 |
4 | 4 |
| 良好 | 3 | 4 |
| 倦怠 | 2 | 4 |
| 倦怠 | 1 | 4 |
| 良好 | 4 | 3 |
| 良好 | 3 | 3 |
| 倦怠 | 2 | 3 |
| 倦怠 | 1 | 3 |
| 移行 | 4 | 2 |
| 移行 | 3 | 2 |
| 逼迫 | 2 | 2 |
| 逼迫 | 1 | 2 |
| 移行 | 4 | 1 |
| 移行 | 3 | 1 |
| 逼迫 | 2 | 1 |
| 逼迫 | 1 | 1 |
注意点
1. 以下の条件においては、四象限レポートは表示されません。
・回答者なし
・閲覧できる権限において、四象限にマッピングされる回答者が一人もいない
・閲覧できる権限において、回答者が「0 異動/入社前後で現時点では判断できない」を選んでいる場合など
2. レポートの閲覧には、以下の権限が必要です
・管理者権限
・「個人コンディション: レポートの閲覧: 閲覧」権限
※1. 上記の権限がある上で、「該当のレポートにおいて、回答対象者になっている従業員の所属している部署」が閲覧範囲として1つ以上選択されていることが必要です。
※2. 権限管理の詳細については、記事＜個人コンディションサーベイの詳細な権限設定を行う＞をご活用ください
アップデート日
2022年01月14日（金） ※予定
＊アップデート日は、予告なく変更となる場合があります。