概要
個人コンディションサーベイの回答をもとに、組織長は、メンバーのコンディションを分析し、優先的に注目すべきメンバーや変化のあったメンバーをマッピングします。
※たとえば、やりがいを感じていて、役割を果たしていると感じている場合は、良好にマッピングされます。
＜コンディション分析＞
| コンディション | 説明 |
| 良好 | 組織とメンバーが双方の期待に応えられており、バランスが取れている状態です。 |
|
移行 |
メンバーが新たな目標への理解を勧めながら、自身の能力向上を図っている状態です。 |
| 倦怠 | メンバーへの今後の期待や役割について、メンバーとのすり合わせが必要な状態です。 |
| 逼迫 | 組織とメンバーが双方の期待に応えられておらず、メンバーとのすり合わせが必要な状態です。 |
詳細
該当の個人コンディションサーベイ > メンバーの回答結果 > 該当の組織 > レポート をクリック
※アラート率の変化については、記事＜組織長は従業員のコンディションにおけるアラートを把握できる＞のページをご参照ください。
顔写真をマウスオーバーすると、以下の回答結果を確認することができます。
※前回の個人コンディションサーベイ回答と今回の個人コンディションサーベイ回答の比較において、以下の条件に合致する場合、顔写真右上に青ドットが表示されます
・四象限（良好/倦怠/移行/逼迫）の間において、移行があったユーザー
・前回は四象限に入っていないが、今回は四象限に入ったユーザー
例①：前回は未回答だった
例②：前回は、「0 異動/入社前後で現時点では判断できない」を回答していた
四象限マッピング一覧
| マッピング | Q1：やりがいを感じているか。 | Q2：役割を果たせていると感じるか。 |
|
良好 |
4 | 4 |
| 良好 | 3 | 4 |
| 倦怠 | 2 | 4 |
| 倦怠 | 1 | 4 |
| 良好 | 4 | 3 |
| 良好 | 3 | 3 |
| 倦怠 | 2 | 3 |
| 倦怠 | 1 | 3 |
| 移行 | 4 | 2 |
| 移行 | 3 | 2 |
| 逼迫 | 2 | 2 |
| 逼迫 | 1 | 2 |
| 移行 | 4 | 1 |
| 移行 | 3 | 1 |
| 逼迫 | 2 | 1 |
| 逼迫 | 1 | 1 |
注意点
1. 以下の条件においては、四象限レポートは表示されません。
・回答者なし
・閲覧できる権限において、四象限にマッピングされる回答者が一人もいない
・閲覧できる権限において、回答者が「0 異動/入社前後で現時点では判断できない」を選んでいる場合など
2. レポートの閲覧にはCOREにおける組織長の権限が必要です
※COREの組織長の権限については、記事＜組織長の設定（画面登録/ファイル）＞を参照ください。
3. 組織長は組織長自身の回答結果を、レポート内で閲覧することはできません
アップデート日
2022年02月09日（水） ※予定
＊アップデート日は、予告なく変更となる場合があります。