概要
組織長は個人コンディションサーベイの回答の傾向からアラートを表示、部署毎の傾向・メンバーの状態を把握ができます。
詳細
部署の回答傾向を把握する
メンバーの回答結果 > 該当の個人コンディションサーベイ > 該当の組織 をクリックします。
該当の組織の回答率/アラート率の変化の内訳を確認できます。
＜アラート率の変化＞
一覧で把握する
メンバーの回答結果 > 該当の個人コンディションサーベイ > 該当の組織 > メンバー回答 をクリックします。
回答状況を一覧で確認することができます。
回答状況・コンディション・アラートでソートが行えるようになりました。
・回答状況
・1回目クリック:「未回答 」「回答済み」の順に表示
・2回目クリック: 「回答済み」「未回答」の順に表示
・3回目クリック: 元の状態にもどる
・コンディション
・1回目クリック: 「逼迫」「倦怠」「移行」「良好」「判断不可」「未回答（何もなし）」の順に表示
・2回目クリック: 「未回答（何もなし）」「判断不可」「良好」「移行」「倦怠」 「逼迫」の順に表示
・3回目クリック: 元の状態にもどる
・アラート
・1回目クリック: 「警戒」「注意」「情報」「何もなし」の順に表示
・2回目クリック: 「何もなし」「情報」「注意」 「警戒」の順に表示
・3回目クリック: 元の状態にもどる
※一覧画面では、氏名検索も可能です。
社員ごとに把握する
メンバーの回答結果 > 該当の個人コンディションサーベイ > 該当の組織 > メンバー回答 >該当のメンバー をクリックします。
・「回答内容」タブには、今回の個人コンディションサーベイの詳細な結果が表示されます。（以下を表示）
・個人コンディションサーベイでの質問文
・選択式の設問に対しての、スコアとその選択肢の内容
・記述式の設問に対しての、回答内容（回答していない場合は「-」と表示）
・コンディション・アラート・アラートの内容
・「履歴」タブには、新たに以下の情報が表示されます。
・過去のコンディション・アラート
・アラートの内容（該当するアラートのホバー時）
アラート種別
警戒
| アラート名 | 状態 | 説明 |
| 良好→逼迫 | 良好ゾーンから逼迫ゾーンに遷移 |
急に悪化する、個別事情の何かが発生 |
| 倦怠→逼迫 | 倦怠ゾーンから逼迫ゾーンに遷移 |
やりがいを失ったまま活躍もできなくなる |
| 移行→逼迫 |
移行ゾーンから逼迫ゾーンに遷移 |
活躍できないままやりがいも失う |
| 逼迫滞留 |
2回以上連続で逼迫ゾーンに滞留 |
やりがいもなく活躍もできない状態が続く |
注意
| アラート名 | 状態 | 説明 |
| 良好→倦怠 | 良好ゾーンから倦怠ゾーンに遷移 | やりがいがなくなった |
| 良好→移行 | 良好ゾーンから移行ゾーンに遷移 | 活躍できなくなった |
|
逼迫→倦怠 |
逼迫ゾーンから倦怠ゾーンに遷移 | 活躍はできるようになったが、やりがいは低いまま |
|
逼迫→移行 |
逼迫ゾーンから移行ゾーンに遷移 | やりがいは感じるようになったが、活躍はできないまま |
| 移行滞留 | 2回以上連続で移行ゾーンに滞留 | 活躍できない状態が続く |
| 2連未回答 | 2回連続で未回答 |
回答する気が起きなくなってしまった状態 |
| 未回答→逼迫 | 2回以上連続で未回答の状態から逼迫ゾーンに遷移 | 回答してくれるようになったが、引き続き注意が必要 |
| 未回答→倦怠 | 2回以上連続で未回答の状態から倦怠ゾーンに遷移 | 回答してくれるようになったが、引き続き注意が必要 |
| 両方1低下 | 良好ゾーンで、両方1下がる | 良好だが悪化傾向にある |
情報
| アラート名 | 状態 | 説明 |
| 逼迫→良好 | 逼迫ゾーンから良好ゾーンに遷移 | 急に良好になる、個別事情の何かが発生 |
| 倦怠滞留 | 2回以上連続で倦怠ゾーンに滞留 |
やりがいがない状態が続く |
| 未回答→移行 | 2回以上連続で未回答の状態から移行ゾーンに遷移 | 回答してくれるようになった |
| 未回答→良好 | 2回以上連続で未回答の状態から良好ゾーンに遷移 | 回答してくれるようになった |
| 2連判断不可 | 2回以上連続で判断不可 | オンボーディングがうまくいっていない |
| 定期確認 | 3回連続で同じ回答の組み合わせ |
問題がないか定期的な確認 |
注意点
1. レポートの閲覧には以下の権限が必要です
※COREの組織長の権限については、記事＜組織長の設定（画面登録/ファイル）＞を参照ください。
2. 組織長は組織長自身の回答結果を閲覧することはできません。
3. アラートの種別/算定ロジックは、お客様のご利用状況に合わせて、改定する場合があります