本事例のおすすめポイント
退職時の面談記録を一か所に集約することで退職者の傾向を知ることができるため、離職率を下げる施策の検討材料になります。
運用までの手順をヘルプサイトとともにおすすめさせていただきます。
退職面談画面イメージ
運用までの流れ
現状確認
現在、退職時面談に対してどのように対応しているか洗い出します。
（例）過去の面談履歴、面談履歴の活用イメージなど
HRMOS COREを活用するタイミングを事前に決めていると実際の運用へ移行しやすいです。
HRMOS COREでの設定
まずはHRMOS COREの設定を確認しておきましょう。
1. アンケートの項目をカスタム項目で作成します
退職面談履歴の項目作成例をご紹介します。詳細は＜こちら＞をご覧ください。
2. 面談記録を入力する管理者の権限を設定します。
3. Employeeの権限も設定します。必要があればその上司に対して編集・閲覧権限を付与します。
運用準備
保持している面談内容をExcelで保管している場合、アップロード用のテンプレートに合わせて編集して、アップロード頂くと一括登録できます。
面談対応者へ利用説明のため、マニュアルの用意や事前に説明会を実施頂くとスムーズに運用を始めることができます。
運用
面談後、対応者は本人の詳細画面から情報を更新します。
応用
データセットを活用して、面談履歴を一覧化し、退職者の傾向を分析します。
（例）退職者の評価情報×面談結果
（例）レポート画面
本事例は以上です。
他にも活用事例を掲載しております。実施されたいメニューをぜひご覧ください。
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