Q. 従業員が目標・評価を提出後、再提出できないようにすることはできますか？
A. 基本的にはできません。詳細は以下に説明します。
万が一、目標や評価が未提出の場合や修正が必要となった場合を想定し、各フェーズの「終了日」を過ぎても内容の修正・提出ができるように設計されています。
目次
・目標・評価の入力制限について
・代替案
∟「目標の確定者」の設定を「1次-5次評価者」にする
∟評価期間自体を「終了」にする
目標・評価の入力制限について
「評価期間」の登録時に設定するフェーズにより、目標・評価の入力期間が制限されます。
目標
・「目標設定」の開始日前、終了日以降も入力可
・評価を入力すると目標編集不可
自己評価
・「本人評価」の開始日以降入力可
・「本人評価」の終了日以降も入力可
他者評価
・「他者評価」の開始日以降入力可
・「他者評価」の終了日以降も入力可
フェーズについての詳細は、＜こちら＞をご参照ください。
代替案
「目標の確定者」の設定を「1次-5次評価者」にする
目標の提出については、「目標の確定者」の設定を「1次-5次評価者」にすることで、制限を行うことができます。
評価者が内容を確認したうえで目標を「確定」しないかぎり、目標は「確定」されず、提出されていない状態と同様になります。
目標の「確定」についての詳細は＜こちら＞をご参照ください。
※評価については「確定」の操作はないため、制限することが出来かねます。
また、通知設定をすることで、目標・評価が提出されたことを評価者に通知することも可能です。
通知設定の詳細は＜こちら＞をご参照ください。
評価期間自体を「終了」にする
評価期間ステータスを「終了」にすると、目標設定／自己評価／他者評価ともに入力・編集・提出ができなくなります。
評価期間ステータスについての詳細は＜こちら＞をご参照ください。
※再開時には、「開始」をクリックしていただくことで、再開することができます。
＜注意点＞
・全ての評価者、被評価者にて目標・評価の提出を行うことが出来なくなります。
・「シート割当」と「評価者設定」は参照のみとなり、更新は出来なくなります。