【FAQ】兼務の役職で役職権限を反映したい

Q. 兼務の役職で役職権限を反映したい

A. 役職権限で反映できる役職は主務のみです。

現時点では、Employeeの役職権限で利用いただける役職は、「主務」として設定されている役職です。
兼務の役職では設定することができません。
役職権限についての詳細は＜こちら＞をご参照ください。

なお、役職権限を設定する際は、以下の3点の条件をすべて満たしている必要があります。

①適用対象者が「組織長」・「部下情報の権限保有者」に設定されていること
②適用対象者に、役職が設定されていること
③「役職権限」が設定されていること
※役職権限を設定するには、あらかじめ役職のマスタ登録をする必要があります。
　マスタの登録方法は＜こちら＞をご参照ください。

補足

＜適用される権限＞
Employeeの画面上にて、本人以外の情報を閲覧する際は、「本人以外」「組織長→部下」「役職権限（役職→部下）」のいずれかの権限が適用されます。
Employeeの権限設定については、＜こちら＞の記事をご参照ください。

主務の役職の設定により、適用される権限は変動します。
※兼務にて適用対象者が「組織長」・「部下情報の権限保有者」に設定されていない場合は、兼務、及び兼務の配下組織には主務の「役職権限」は反映しません。

※主務・兼務部署以外の、他部署の社員にはすべて「本人以外」が適用されます。

関連記事

・組織長・部下情報の権限保有者の「役職権限」を設定する

・会社マスタの登録/変更/削除

・Employee（社員画面）の権限設定

・組織長の設定（画面登録/ファイル）

・「部下情報の権限保有者」の設定

・社員の異動・配属（画面登録/ファイル）