概要
HRMOS 社内研修を、初めてご利用になる方向けのまとめページです。
詳細
ヘルプ記事まとめ
| 分類 | ヘルプ記事 | 概要 |
事前設定 |
管理者は、HRMOS COREからHRMOS 社内研修へ、社員マスタと組織マスタの同期設定ができます。 | |
事前設定 |
管理者は、HRMOS 社内研修とHRMOS ラーニングの連携設定ができます。 | |
コンテンツ管理 |
Video+は、動画の途中にクイズや解説ポイント、チャプター、テロップなどを挿入し、インタラクティブな動画教材を作成できます。 | |
コンテンツ管理 |
受講者の意見や状況を収集するための「アンケート」を作成できます。 | |
コンテンツ管理 |
受講者の理解度を測るための「テスト問題」を作成できます。 | |
コンテンツ管理 |
受講者が提出したレポート課題に対して、添削や採点、合否判定等を行うことができます。 | |
コンテンツ管理 |
集合研修（対面やオンライン等）を管理できます。 | |
コンテンツ管理 |
「プレゼン管理」は、受講者が画像・動画・音声・PDFなどの形式で提出した「プレゼン作品」に対し、管理者が承認判断や公開設定、添削ができます。 | |
| コンテンツ管理 | コンテンツ・セクション・コースについて | HRMOS社内研修では、学習の最小単位となる「コンテンツ（教材）」を作成し、それらを組み合わせて「セクション」を構築します。 最後に、受講者が実際に学習を行うための枠組みとして「コース」を作成し、そこにセクションを登録して公開するという流れで学習環境を準備します。 |
| コンテンツ管理 | スライドのコンテンツ管理 | PowerPointファイルや画像ファイルを背景として、動画や音声のメディアと組み合わせたリッチなテキスト教材を作成できます。 |
| コース運用 | コース運用について | 管理者は、受講者への学習フォローや進捗確認など、開講中のコースを管理することができます。 |
コース運用 |
管理者は、受講者（社員）に学習させたいコースを割り当てることができます。 割り当てを行うことで、受講者自身の学習画面（マイページや学習タブ）に対象のコースが表示され、受講者は学習を開始できるようになります。 |
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| コース運用 | 管理者は、コースに「関連するスキル」を付与することができる | 管理者は、複数のコースに対して生成AIを通じて「関連するスキル」を付与することができます。 |
受講状況の確認 |
管理者は、コースごとに、受講者一人ひとりの学習進捗状況や理解度を確認することができます。 また、進捗が遅れている受講者や、未修了の受講者を絞り込み、システム上から受講を促すメールを送信することもできます。 |
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| ロール設定 | ロール設定 | ロールを設定することで、「システム管理者」「コンテンツ作成者」「受講者」といったユーザーの役割ごとに、利用できる機能を制限できます。 |