本事例のおすすめポイント
運用までの手順をヘルプサイトとともにおすすめさせていただきます。
評価履歴確認画面イメージ
運用までの流れ
現状確認
現在、評価情報の収集をどのようにすすめているか洗い出します。
（例）過去データの有無、評価情報の活用イメージ など
HRMOS COREを活用するタイミングを事前に決めていると実際の運用へ移行しやすいです。
HRMOS COREでの設定
まずはHRMOS COREの設定を確認しておきましょう。
1. 評価履歴の項目をカスタム項目で作成します
評価履歴の項目作成例をご紹介します。詳細は＜こちら＞をご覧ください。
2. Employeeの権限設定で、本人・本人以外への権限を付与します。
運用準備
過去の評価情報をExcelで保管している場合、アップロード用のテンプレートに合わせて編集して、アップロード頂くと一括登録できます。
運用
評価情報が確定した後、更新者が更新します。過去評価の情報と比較することができます。
応用
評価情報は他の情報と掛け合わせることで様々な活用が可能です。
（例）入社時評価×入社後評価をデータセットで比較
チーム機能を利用することで、組織長が配下メンバーの評価履歴を確認することが可能です。
本事例は以上です。
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