情報をリスト化／要件を定義して、注力人材のフラグ立てをしたい – HRMOSタレントマネジメント

本事例のおすすめポイント

運用までの手順をヘルプサイトとともにおすすめさせていただきます。

人材フラグをどのように利用したいか洗い出します。
（例）どんな人材フラグを管理したいか、活用イメージ　など

HRMOS COREを活用するタイミングを事前に決めていると実際の運用へ移行しやすいです。

まずはHRMOS COREの設定を確認しておきましょう。

1.人材フラグ管理に必要なカスタム項目を作成します
（例）セクション：育成対象フラグ
　　　フィールド：評価情報　プロジェクト履歴　資格情報　上長推薦　など

　　　セクション：異動フラグ
　　　フィールド：評価情報　異動希望　適性検査結果　など

　　　セクション：抜擢フラグ
　　　フィールド：評価情報　上長推薦　資格情報　など

2. Admin権限設定から閲覧・編集権限を付与します。
※権限付与する対象者にご注意ください。

フラグ管理に必要な情報をExcelで保管している場合、アップロード用のテンプレートに合わせて編集して、アップロード頂くと一括登録できます。

フラグ情報を更新します。
データセットで対象者を抽出して、CSVでアップロードします。

例えば人材フラグをもとに、昇格に値する人材をデータセットでピックアップして、会議資料として利用することも可能です。
またチーム機能を利用すれば組織長が配下の社員の状況が確認できます。

本事例は以上です。
他にも活用事例を掲載しております。実施されたいメニューをぜひご覧ください。

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