人事による目標・評価の保存や提出の代理操作

概要

人事（管理者）が被評価者やn次評価者に代わって、目標・評価を代理で提出可能です。

＜画面イメージ＞

三点リーダーをクリックし、「代理操作」から目標・評価を代理で提出することも出来ます。

一部、本人に代わって行うことができない操作があります。代理で行える操作については、以下の表をご確認ください。

※目標の「確定」操作が行えるのは、目標の確定者の設定において「1次-5次評価者」になっている場合のみです。目標の確定者の設定については＜こちら＞をご確認ください。

活用例

・目標提出をしないまま休職した社員の目標を、人事が代理で提出する
・多忙な評価者の代わりに、人事が代理で評価を提出する

詳細

管理画面＞評価期間＞該当の評価期間を選択＞各カラムから代理操作画面へアクセスすることができます。

対象	できること	カラム	遷移ボタン	説明記事
被評価者の目標	目標の閲覧 目標の保存 目標の提出	「目標」の状態		記事
被評価者の目標	目標の確定	「目標」の 確定の有無		記事
被評価者の自己評価	自己評価の閲覧 自己評価の保存 自己評価の提出 自己評価の削除	自己評価		記事
n次評価者の評価	n次評価の閲覧 n次評価の保存 n次評価の提出 n次評価の削除	各次数の評価		記事
n次評価者の評価	n次評価の開示	各次数の評価		記事

管理画面＞評価期間＞該当の評価期間を選択＞該当の被評価者横の三点リーダーから代理操作画面へアクセスすることもできます。

対象	できること	カラム	遷移ボタン	説明記事
被評価者の目標	目標の閲覧 目標の保存 目標の提出	「目標」の状態		記事
被評価者の目標	目標の確定	「目標」の 確定の有無		記事
被評価者の自己評価	自己評価の閲覧 自己評価の保存 自己評価の提出 自己評価の削除	自己評価		記事
n次評価者の評価	n次評価の閲覧 n次評価の保存 n次評価の提出 n次評価の削除 n次評価の開示	各次数の評価		記事

注意点

以下のユーザーが代理操作が可能です。
　・管理者 ※管理者設定については、＜こちら＞をご確認ください。
　・権限社員 ※権限設定については、＜こちら＞をご確認ください。

人事（管理者）は以下の代理操作は行えません。
　・組織長の "組織目標" の確認・操作
　・n次評価者の "目標の進捗" の確認
　・n次評価者の "評価の進捗" の確認
　・n次評価者の "評価調整画面" の確認・操作